Aaaaay con los de un departamento de RRHH clásico de este país... están engañaditos que saben y contratan al mejor candidato según ellos.
Yo trabajé en una empresa petrolera norteamericana y los de RRHH se encargaban más que nada de conflictos de personal y asuntos realmente enfocados a psicología. Ni siquiera la planilla tocaban ni detalles relacionados a ella (que es una malísima práctica que muchas empresas tienen en este país, asignarle a las psicolocas que vean números y ellas se quieren poner a definir si el número 7 es bipolar o tiene tendencias psicópatas-canibalísticas porque seven eight nine), eso estaba en el dominio del departamento contable.
Cuando me contrataron a mí, la selección de candidatos a entrevistar la tuvieron que hacer a través de una empresa de outsource (básicamente sólo le pidieron a otra empresa que les preparara X cantidad de currículos de candidatos para evaluarlos y de ahí sacar su short list; después me di cuenta que así hacían para todas sus contrataciones) y quienes realmente se encargaron del proceso de entrevistas y evaluaciones fueron 3 especialistas del área que necesitaba al candidato, que es lo más ideal porque cada especialista en su área
sabe realmente qué es lo que necesita, no se dejan dar paja que el candidato seleccionado por RRHH es el mejor porque fue el que aprobó la pendejadita de examencito de los dominos, o porque no se rascó la ceja izquierda con el dedo medio de la mano contraria mientras cruzaba la pierna haciendo un semicírculo o emparejó bien las figuras y cavidades redondas con redondas y rectangulares con rectangulares...
Creo que una de RRHH estuvo presente en las entrevistas, pero en todo caso su interacción fue poca e imagino que su evaluación y aporte los hizo a partir de lo que observó junto a los demás especialistas del área que necesitaba el candidato y esa
debería ser la mejor práctica a seguir por toda empresa, que RRHH participe y aporte, pero limitándose a lo que saben, no que sean engañaditos y se las llevan que pueden encargarse de contratar y que "ellos saben elegir al candidato ideal", porque objetivamente
no tienen la capacidad para evaluar cada necesidad ni conocimiento específico para un área.
En resumen, si una empresa delega el reclutamiento en su mayor parte o en el peor de los casos, en su totalidad a las psicolocas de RRHH= (insert poop emojis here, one for the company, one for the HR department)
si no hubiera estudiado computación y no estaría donde estoy, seguro hubiera seguido haciendo puertas y balcones o con un puesto en el mercado, pero jamás lloraría porque en una entrevista de trabajo me digan que no soy el que buscan
cada quién toma la vida como quiere vivirla,.. hay que echar verga si quieres tener algo bueno....
pero no todos tenemos la suerte de heredar, otros decidimos ganarnos las cosas y otros deciden ir a robar porque no tienen los huevos de repartir pan, lavar platos, soldar, cortar con un serrucho, desvelarse para armar una tarima de luces o vender verduras en el mercado
Totalmente de acuerdo con esto, si yo no hubiera podido tener la preparación, oportunidades, suerte/destino, como quieran llamarle para tener el trabajo que tengo y los que he tenido, seguramente hubiera buscado algo sencillo como ayudante de taller, de taller de electrónica, carpintero o alguna ocupación parecida. Oportunidades hay, pueda que muchas parezcan poca cosa, pero si no se tiene nada, poca cosa viene siendo mejor y mucho más que nada.
