Pues juzgar el caso no es tan fácil como pueda parecer a simple vista.
Es cierto que desde el punto de vista de la ética laboral era una patanada lo que hacia el programador en USA.
Pero para los que analizan de forma superficial y piensan que nada mas se estaba aprovechando de los programadores chinos tendrían que detenerse a pensar un poquito y ver que ya que el empleado fue despedido también hay algunos programadores chinos que eran subcontratados que ya no tendrán dicha fuente de ingresos.
Interesante, pero lo despidieron por seguridad?, porque no hacia nada ilegal ? donde queda la subcontratación?
El problema es que la empresa te paga por hacer el trabajo para el cual te contrato y no para otra cosa, si solo quisieran ahorrar costos y subcontratar lo harían por si mismos y no mediante un empleado que no esta autorizado para hacerlo.
Es decir el problema no es que subcontrato sino que no estaba autorizado para hacerlo porque no era esa la finalidad de su trabajo.