¿Decime quien hace las pruebas de polígrafo? Las mismas empresas de seguridad.
Están avaladas por algún estudio científico serio. Realmente el polígrafo juega con el estrés de las personas, pero no es un determinante. Un psicólogo o un profesional en recursos humanos puede determinar fácilmente si una persona esta mintiendo o no. Lo que pasa es que muchas empresas creen más en un papel que en la opinión de alguien realmente profesional.
Mi opinión es la siguiente, no recomiendo que contrate directamente, sino a travez de alguna empresa de seguridad. Sin embargo lo que si le digo es que haga una segunda entrevista (y si cree en eso una segunda prueba de polígrafo). Si la empresa de seguridad es seria entonces le permitirán entrevistar directamente al empleado que le van a mandar, si la empresa de seguridad le manda a cualquiera que se les ocurra entonces no le van a permitir hacerle la entrevista.
Es decir, comprendé mi posición yo desconfío hasta de las mismas empresas de seguridad. Obviamente como dije antes, no le digo que haga la entrevista solo sino que busque a alguien que realmente sepa identificar problemas de personalidad o psicológicos en las personas y los psicologos tienen buen entrenamiento en ello. La mayoría de profesionales en recursos humanos tienen un background de psicología o al menos eso sería lo ideal.
De nuevo repito. Yo no creo ni en el polígrafo ni en las empresas de seguridad que lo manejan.
Tranquilo, sólo pretendía dar mi punto de vista, por lo menos de mi parte le doy soporte a un militar retirado, capacitado por el mismo ejercito en lo que ellos llaman la ciencia del polígrafo, con multiples capacitaciones en EEUU... el mismo poligrafista me explico que por la forma en la que es aplicado y las falsas expectativas alrededor de la prueba, es por lo mismo que se genera desconfianza sobre los resultados de la misma. Y lo típico, que no quiere decir que sea el caso, los principales detractores son los mismos que jamás pasarían un simple prueba de pre-empleo, o de confianza.
Incluso, éste señor tiene un contrato con una multinacional, para entrevistar incluso a los proveedores, antes de agregarlos a su cartera.
En fin mi comentario, es un simple hecho influenciado por la investigación que hicimos ayudarle al señor con un par de proyectos, y puede ser parcial.
Concuerdo con tu punto de buscar un profesional en RRHH, o al menos un psicólogo. En una de las empresas con las que tengo contrato, agarran gente a cada rato, pasan el polígrafo y todo, pero al no tener alguien experto en RRHH, no alcanzan a vislumbrar que el trabajador no está preparado para el cargo o las funciones que realizará, tal es el caso que a los 15 días, andan que ya no aguantan... en fin, a quien ponen hacer las entrevistas antes de contratarlos, ha visto como hacen las entrevistas y cree que puede
Y algo tan crítico como contratar personal que portará un arma como herramienta de trabájo, son errores que no se pueden cometer.
