El problema es que al hace eso descarta a profesionales que fueron a esas universidades solo a sacar el titulo porque en las otras no se lo permitían los horarios, tengo un hermano que saco la ingeniería en la nacional y dos hermanas que empezaron en la nacional pero que al final sacaron su titulo en universidades privadas por el tema de los horarios, los 3 son muy buenos en su profesión pero un reclutador huevon o incapaz descartaría a mis dos hermanas solo por su universidad, en la vida real los 3 son profesionales muy capaces que están incluso por encima del profesional promedio de sus respectivas carreras y es que la inteligencia no es algo que venga incluido con la carrera o la universidad sino algo innato de cada persona.
Es lo que hacen pero por huevones.
Abrimos una plaza en la oficina y sabes cuantas solicitudes llegaron: 120. De esas se descartaron por un criterio que era necesario (Nivel de inglés intermedio/alto) y los que nada que ver con lo que pedía la plaza.
Quedaron como 40 de esos curriculums se pasan luego a la unidad encargada para que ellos revisen y hagan un filtro. Es decir que quien hace la selección es la unidad requisitora de la plaza. Y cuando revisamos lo que se nos pide es que revisemos EXPERIENCIA y eso revisamos. Hay casos que incluso ignoramos el título que tenga (o no tenga) nos interesa saber que ha hecho.
La entrevista luego se hace con el de recursos humanos + dos personas de la unidad a donde va a trabajar. Entre los tres cada quien evalua aspectos técnicos. Si es necesario se le piden pruebas de su trabajo o pasa a una evaluación donde se le da alguna tarea (similar a la que le tocaría hacer en su trabjo diario) para ver como la resuelve.
Luego de eso se hacen los otras pruebas y test de siempre.
Si un reclutador está filtrando gente solo por nombre de universidades. Lo siento pero es un p3nd3j0 huevón mediocre.
