¿Es Posible Descontar ISSS a Personas Con Trabajo Temporal?...¿Como Es Eso?

[hackerduck]

Buenas hermanos comunos, resulta que a mi prima le ha contratado una empresa cuyo contrato es de tipo "Temporal" (1 mes para ser exacto) y me comentaba que este año les dijeron que les iban a descontar ISSS....entonces me pregunto: ¿Como funciona el Seguro en estos trabajadores?..¿solo les decuentan lo del mes laborado?...¿el famoso "taco" solo le es valido para ese mes?

esperando sus respuestas como siempre ya ue le voy a enseñar a ella sus respuestas para que entienda mejor como es la situacion.
Gracias.

[Hunter]

Tengo entendido que hasta que el trabajador firme contrato y entre en planilla es legal que se le descuente ISSS, pero solo tendrian que descontarle 10% de renta por servicios.

 

[G1r3D]

Buenas hermanos comunos, resulta que a mi prima le ha contratado una empresa cuyo contrato es de tipo "Temporal" (1 mes para ser exacto) y me comentaba que este año les dijeron que les iban a descontar ISSS....

Disculpa man, me quede perdido en eso, si es de 1 mes porque mencionas "este año"?... Tiene mas tiempo entonces?

[hackerduck]

digo "este año" por que ella pregunto a una persona que trabajo de la misma forma el año pasado y no les descontaban hasta ahora

[thrasherxxx]

mira viejo nose que tan legal sea eso pero al menos a mi me descontaron isss y afp en un trabajo temporal que tuve solo un cabal estuve y al menos el afp si me aparece que me pagaron cuando reviso mi historial laboral lo del isss ni idea pero al menos a mi en la boleta que me dieron si aparecia descuento de isss y afp

[gcastellanos]

Me parece que es legal, el código de trabajo dice:

Art. 20.-Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que
una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. Probada la
subordinación también se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los
servicios prestados.

Por otro lado, el reglamento del ISSS dice:

Art. 3.- El régimen del Seguro Social obligatorio se aplicará originalmente a todos los trabajadores
que dependan de un patrono sea cual fuere el tipo de relación laboral que los vincule y la forma
que los haya establecido la remuneración.

[mxgxw]

Me parece que es legal, el código de trabajo dice:
Por otro lado, el reglamento del ISSS dice:

Realmene lo ilegal es que no les paguen el seguro independientemente del contrato que tengan.

[aviateco]

ese taco vale por 3 meses más, después que deje de trabajar; hasta donde tengo entendido, si por ejemplo trabaja sólo un mes, si la empresa es correcta y legal, tendría que llamarla para entregarle ese taco del isss, o ella acercarse a reclamarlo de lo contrario no va a saber si en realidad mandaron la planilla al isss, al igual que la afp.

Un consejo: a donde sea que trabaje que guarde esos tacos del isss, que no los pierda, porque al final de su vida laboral puede surgir algún inconveniente y ella tendría un respaldo con los tacos y fotocopias de las boletas de pago 

[pollo]

Me parece que es legal, el código de trabajo dice:
Por otro lado, el reglamento del ISSS dice:

Wo wo wo wo wo  avisa la cosa no es así cipote no citen articulos solo por citar.


Esa es una presución legal que aplica en los casos en que un empleado entre a trabajar a una empresa a prestar sus servicios de forma permanente y que no les otorguen el contrato laboral. Además que una condición para que aplique la presunción es que debe de existir subordinación.

Pero en el caso de que una persona preste sus servicios profesionales (en estos casos no hay subordinación ni relación laboral) a una empresa y previamente se pacta que es un por un período temporal  (1 mes por ejemplo) en esos casos no se descuenta seguro ni afp, solo RENTA.

La verdad es que el creador del tema no da mayores detalles si firmo un contrato de servicios profesionales, si le dieron el taco del seguro, que tipo de funciones desempeñaba etc.... sin embargo la cuestión me huele raro.