Autor Tema: ¿Aun existen empresas que toman como prioridad el lugar de donde salistes?  (Leído 7985 veces)

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Desconectado Necrolancer

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poniendonos en contexto, si el OP estuviera queriendo optar a un puesto ejecutivo no estaría preguntando eso en SVC...

El nivel mas basico del nivel ejecutivo es el analista. Analista es una plaza comun para los graduados del extranjero y ciertas universidades.
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Desconectado salvadoresc

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naw creo que vos te estas dejando apantaallar por un titulo del extranjero....

yo he tenido la oportunidad de evaluar candidatos y uno vino con titulos extrnjeros, pero me basto oirlo hablar paja un rato para darme cuenta que no iba a dar el ancho para la plaza y no era una plaza "ejecutiva" XD
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Desconectado plunplan

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El nivel mas basico del nivel ejecutivo es el analista. Analista es una plaza comun para los graduados del extranjero y ciertas universidades.

ciertas universidades= las 3 que mencionan por ahí (UES-UCA-UDB) más la ESEN
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Desconectado SiKa

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Yo creo mi amigo que si acabas de egresar, no te abatas por nimiedades, en el mundo laboral te vas a topar con discriminaciones mas yucasas que esas. Yo lo que te recomendaria es que si no vas a poner tu propia empresa despues de egresar, busca trabajo orientado a lo que sabes y a la experiencia y luego te abras paso y hagas carrera en una buena empresa.
 
La verdad si existe algo de eso, pero como ya dijeron, depende de muchos factores, no es nada fijo, la empresa anterior a la que trabaje.. gustaba contratar gente de la ESEN y la MATIAS.. claro creo que habia cierto cesgo de algun contacto alli.   pero siempre entraba gente de otras universidades.. igual yo jamas puse un pie en una y entre.. y asi otras en las cuales he estado.

no te abatas mas de la cuenta, dale gracias a Dios que egresaste y ponete las pilas a echarle ganas.

Desconectado Necrolancer

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ciertas universidades= las 3 que mencionan por ahí (UES-UCA-UDB) más la ESEN

Y depende mucho del area y el rubro de las empresas, analista es una muy buena plaza pero mas arriba de eso supongo que pesa mucho mas un titulo de graduado (maestria, etc) y EXPERIENCIA. A eso sumale que todo aca es con influencias y te vas a hacer la idea que al final todo es una gran paja.
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Desconectado wilian

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Gracias por sus respuestas. Obviamente como decían arriba estoy a punto de empezar mi vida laboral, no a optar por un puesto ejecutivo :yao_ming: Al menos en mi área (informática), primero ven la capacidad luego el lugar de donde se salio o donde actualmente se estudia. ahora otra duda, ¿Porque este tipo de prejuicios hacia graduados o estudiantes de X universidades? Porque al menos donde yo estudio, así como hay "burros" también hay gente con mucha capacidad.
Es que hay demasiados burros que han llegado a jefes y por eso siguen con lo mismo. Por ejemplo donde yo trabajo tienen la costumbre de contratar de la UCA incluso para plazas no bien pagadas para un graduado y a los 3-4 meses se van a otro trabajo, ¿y que hacen los burros?...seguir con lo mismo, o sea buscar otro graduado de la UCA.
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Desconectado thrasherxxx

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mmmm al menos la ultima vez que anduve buscando trabajo no recuerdo haber visto en las ofertas de trabajo que solo queria personas de x universidad , al menos yo en la empresa que trabajo si rigen por la capacidad de la persona a la hora de contratar, creo que no importa donde hayas estudiado al final la persona hace la actitud y no por estudiar en tal lugar tendras mejor actitud

Desconectado castiyo

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Lo importante es saber y prepararse.  Creo que todos nos debemos preparar y graduar a lo mejor que nuestras posibilidades lo permitan.

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Desconectado aniceto

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  • Es que uno de cipote es tonto!
En mi caso considero valido eso pero hay excepciones. Yo salí de la gavidia de sistemas, y realmente por ondas de la U nunca pasé grandes desveladas (a menos que fuera por atenido) por trabajos de la U o por estudiar para examenes aún cuando comencé a trabajar a tiiempo completo a mitad de la carrera, tranquilón. Por otro lado veo la presión que tiene una prima estudiando en la UCA, en una carrera distinta a sistemas pero va. Entonces a mi me sirve eso como criterio para que, cuando participo en un proceso de selección de personal, me llama mas la atencion alguien que se ha graduado de la uca udb o ues en ese orden, y para mi eso ya es un plus.

Sin  embargo tambien esta la excepcion a la regla,  y se que alguien pudo salir de la peor universidad del pais (no se cual será) pero por ser una persona autodidacta, esforzada y que se rebuscaba por aprender por su cuenta o reforzar conocimientos, que hasta puede ser mucho mejor que graduados de las mejores universidades del pais, esas personas son igual o mas valiosas, claro que para ello si hay que platicar mas con la persona y conocerla mejor, digamos que lo de la U es una ventaja temporal asi de entrada.

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Aniceto Porsisoca
Soquenla!!

Desconectado wilian

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En mi caso considero valido eso pero hay excepciones. Yo salí de la gavidia de sistemas, y realmente por ondas de la U nunca pasé grandes desveladas (a menos que fuera por atenido) por trabajos de la U o por estudiar para examenes aún cuando comencé a trabajar a tiiempo completo a mitad de la carrera, tranquilón. Por otro lado veo la presión que tiene una prima estudiando en la UCA, en una carrera distinta a sistemas pero va. Entonces a mi me sirve eso como criterio para que, cuando participo en un proceso de selección de personal, me llama mas la atencion alguien que se ha graduado de la uca udb o ues en ese orden, y para mi eso ya es un plus.

Sin  embargo tambien esta la excepcion a la regla,  y se que alguien pudo salir de la peor universidad del pais (no se cual será) pero por ser una persona autodidacta, esforzada y que se rebuscaba por aprender por su cuenta o reforzar conocimientos, que hasta puede ser mucho mejor que graduados de las mejores universidades del pais, esas personas son igual o mas valiosas, claro que para ello si hay que platicar mas con la persona y conocerla mejor, digamos que lo de la U es una ventaja temporal asi de entrada.

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Yo hice lo del segundo párrafo y me ha ido bien. Personalmente dejaría a la UDB en el cuarto lugar o más abajo aun: ESEN, UCA, UES y ......... UDB siempre he pensado que la UDB es más lo que tiene fama ajena por lo que son los salesianos a nivel internacional. Lo de la ESEN es totalmente otro nivel con clases mínimo de 7:00 am a 3:00 pm, a ellos les forman disciplina desde que empiezan en cambio en las otras los cafetines están siempre llenos.

La culpa es de la incapacidad de lo que entrevistan porque no saben como evaluar las habilidades y conocimientos de las personas y se van a lo más fácil, que es pedir el título o el nombre de la Universidad.
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Desconectado aniceto

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Yo hice lo del segundo párrafo y me ha ido bien. Personalmente dejaría a la UDB en el cuarto lugar o más abajo aun: ESEN, UCA, UES y ......... UDB siempre he pensado que la UDB es más lo que tiene fama ajena por lo que son los salesianos a nivel internacional. Lo de la ESEN es totalmente otro nivel con clases mínimo de 7:00 am a 3:00 pm, a ellos les forman disciplina desde que empiezan en cambio en las otras los cafetines están siempre llenos.
Igual, yo soy del segundo parrafo jajaja, y bueno no sabia eso de la esen, bastante interesante. No la tomo en cuenta en mi "ranking" porque solo he entrevistado gente para la parte de desarrollo de sistemas (programadores y ondas asi), y en el caso de la don bosco pues a los que les he dado el visto bueno pues han sido buenos.

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« Última Modificación: mayo 06, 2014, 07:48:23 pm por aniceto »
Aniceto Porsisoca
Soquenla!!

Desconectado zatomaster

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Hay muchas empresas que todavía se fijan en el CV y la universidad que salistes de hecho hay algunas que tienen como un ranking para buscar candidatos (soy estudiante de psicologia), pero no LO ES TODO ¿Por que? un buen reclutador va a buscar un perfil adecuado a la plaza que esta vacante, en el CV podes ver un candidato graduado allá en en los estados unidos del MIT y por otro lado podes ver a otro graduado de la UES o otra universidad, pero eso a la larga no importa, por que si el candidato del MIT no sabe de lo que se requiere, no solo por que diga que tiene un papel que se graduo de ahi lo voy a contratar, en cambio si el otro candidato me demuestra que tiene los conocimientos necesarios para desempeñarse bien en el puesto, pues es obvio que el contratado sera el segundo.

No es por nada pero lo que le hace falta a las empresas es una buena cultura organizacional y una buena definicion de los puestos, por que solo por un CV no te pode basar si contratar o no.
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