Patrono obliga a empleado a tomar sus vacaciones

[ernesto84]

Si es una guerra que vale la pena pelear, existe el riesgo que después lo quieran hechar sin pagarle la indemnización por abandono de labores

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Eso si.. si no le han dado una boleta de pago de vacaciones... y solo le han dicho que se vaya ahí si.. mejor que vaya a marcar... pero si le pagaron las vacaciones y tiene el pago de vacaciones no es pobable que hagan eso. Pero eso no lo ha dicho el si le pagaron o no las vacaciones 

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[Charlie]

Pero en los trabajos NADIE es impresindible.

A lo que voy no es que sean imprescindibles o no sino a que la empresa ni siquiera cumpla la ley porque el mismo empleado se lo facilita, por ejemplo quieren despedirme para reducir costos sin tener ninguna causa justificada para hacerlo, entonces no sean ratas y paguenme la indemnización de ley. Quieren que me quede trabajando horas extra paguenme lo que corresponda, quieren que vaya un día de asueto o feriado, entonces ofrezcanme algun incentivo y no solo pretendan imponerme la obligación de ir.

Esas cosas no es que estén fuera de la realidad sino que se perciben como algo irrealista simplemente porque los trabajadores no han desarrollado cultura de valorar su trabajo y exigir sus derechos de ley, si todos se acostumbraran a hacerlo estos serian la norma y no la excepción. Pero el empleado medio tiende a ser demasiado idiota por ejemplo se alegra de que lo liquiden todos los años y recibir ese dinero extra sin darse cuenta de que el empleador solo lo hace para evitar que acumule tiempo de indemnización y evitar pagarle una mayor cifra a la hora de despedirlo.

Pero en fin la cosa es que si jamas te quejas ni reclamas nuestra deficiente cultura laboral nunca va a mejorar, quejarse y complicarles las cosas, reclamar los derechos por mucho que sea poco frecuente es lo correcto porque solo asi se iran logrando mejoras en nuestro mercado laboral.

[ernesto84]

A lo que voy no es que sean imprescindibles o no sino a que la empresa ni siquiera cumpla la ley porque el mismo empleado se lo facilita, por ejemplo quieren despedirme para reducir costos sin tener ninguna causa justificada para hacerlo, entonces no sean ratas y paguenme la indemnización de ley. Quieren que me quede trabajando horas extra paguenme lo que corresponda, quieren que vaya un día de asueto o feriado, entonces ofrezcanme algun incentivo y no solo pretendan imponerme la obligación de ir.

Esas cosas no es que estén fuera de la realidad sino que se perciben como algo irrealista simplemente porque los trabajadores no han desarrollado cultura de valorar su trabajo y exigir sus derechos de ley, si todos se acostumbraran a hacerlo estos serian la norma y no la excepción. Pero el empleado medio tiende a ser demasiado idiota por ejemplo se alegra de que lo liquiden todos los años y recibir ese dinero extra sin darse cuenta de que el empleador solo lo hace para evitar que acumule tiempo de indemnización y evitar pagarle una mayor cifra a la hora de despedirlo.

Pero en fin la cosa es que si jamas te quejas ni reclamas nuestra deficiente cultura laboral nunca va a mejorar, quejarse y complicarles las cosas, reclamar los derechos por mucho que sea poco frecuente es lo correcto porque solo asi se iran logrando mejoras en nuestro mercado laboral.

Pues en la teoría  tenes la razon. La verdad es otra aquí hay más gente que empleo. Sino fíjate el montón de call center que hay. Antes era bien pagado saber ingles hoy prácticamente es un trabajo de medio sueldo..
El hambre es perra  y mientras las condiciones de vida estén como estén siempre  va a ver gente dispuesta a aguantar malos tratos a costa de un pedazo de pan.
Sin alejarme del tema. Si el quiere darse paja mental y le sobra oportunidades. De trabajo que vaya e interponga demanda. Si no le han pagado las vacaciones  que siga el consejo del pollo y no se deje. Si le pagaron las vacaciones y ya le cantaron que lo iban acontecimientos hecha poco o nada puede hacer..

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[40 oz]

¿De que rubro es la empresa?

[kingblue]

Pues en la teoría  tenes la razon. La verdad es otra aquí hay más gente que empleo. Sino fíjate el montón de call center que hay. Antes era bien pagado saber ingles hoy prácticamente es un trabajo de medio sueldo..
El hambre es perra  y mientras las condiciones de vida estén como estén siempre  va a ver gente dispuesta a aguantar malos tratos a costa de un pedazo de pan.
Sin alejarme del tema. Si el quiere darse paja mental y le sobra oportunidades. De trabajo que vaya e interponga demanda. Si no le han pagado las vacaciones  que siga el consejo del pollo y no se deje. Si le pagaron las vacaciones y ya le cantaron que lo iban acontecimientos hecha poco o nada puede hacer..

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Ahora que ya mas o menos entendiste el punto de la pregunta del comuno, lo mas sensato es que le pidas disculpas por llegar con patada al pecho sin comprender al punto al que el quería llegar. Últimamente algunos solo leen entre lineas e interpretan de manera distinta lo que se dice, para luego despotricar el estrés que cargan con los demás.

[sarezer]

Busca trabajar por cuenta propia porque recomendación para otro trabajo no te van a dar...

[DarkAvenger]

Art 188: Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero o en especie. Asimismo se prohíbe fraccionar o acumular los períodos de vacaciones; y a la obligación del patrono de darlas, corresponde la del trabajador de tomarlas.

Segun el Art 188 del codigo de trabajo es obligacion del patrono darte vacaciones y es obligacion del trabajador tomarlas, en lo que si fallaron en tu trabajo es en no haberte notificado con 30 dias de anticipacion

Al patrono se le vuelve un problema que no las tomes, porque primero es ilegal que te las paguen para que las trabajes como dice el articulo citado arriba y segundo cuando te calculan la indemnizacion se toman en cuenta las vacaciones no gozadas. Es obligacion del patrono hacer prevision de indemnizacion al inicio de cada año, o sea calcular cuanto seria la indemnizacion de cada empleado y tener el dinero guardado sin tocarlo, si un empleado no toma vacaciones, la prevision debe ser mayor, por lo tanto afecta la liquidez de la empresa

Mi consejo: andate de vacaciones, si pones demanda te van a echar para que no generes problemas de liquidez por la prevision de indemnizacion que te explicaba

[ernesto84]

Ahora que ya mas o menos entendiste el punto de la pregunta del comuno, lo mas sensato es que le pidas disculpas por llegar con patada al pecho sin comprender al punto al que el quería llegar. Últimamente algunos solo leen entre lineas e interpretan de manera distinta lo que se dice, para luego despotricar el estrés que cargan con los demás.

Por que.. si solo hizo un comentario en mi primer post de que me parecía gracioso llegar al ministerio y demandar al patrono por darte las vacaciones. De ahí el se ofendió y se quería agarrar de un argumento estúpido en base a un.  Articulo poco viable.

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[ayman ☺]

. De ahí el se ofendió y se quería agarrar de un argumento estúpido en base a un.  Articulo poco viable.

desde cuando un artículo es poco viable?

[ernesto84]

desde cuando un artículo es poco viable?

Cuando no se usa de forma adecuada...

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[Tino]

Yo estoy un poco de acuerdo con ernesto84 y siempre he dicho que cuando estas en desacuerdo con alguna politica empresarial hay que buscar otro patrono. O cliente... Al estilo protesta pacifica.

[wilian]

Cuando no se usa de forma adecuada...

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¿Como en este caso?

[astroboy]

Concuerdo bastante con ernesto en algunos puntos.

Adicional:

Sí ya sabes que te van a despedir, no deberías ponerte a pelear o discutir, trata de tomar las cosas con calma, hablar
con los superiores de ellos y ver que te paguen todo correcto, recoda que pronto necesitaras la recomendación
de esa empresa y si te vas de mala, créeme que harán todo lo posible por bloquearte hasta donde ellos tengan
alcance en tus futuras solicitudes de empleo.

Sino te quieren pagar lo correcto y es una diferencia importante, si acudí al ministerio de trabajo.